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7月14日,在标签中“橙色心脏监护人”阶级的第三阶段 - 北京的分支机构拥有正式开放。 18“第二代”以灿烂的笑容进入了公司的工作场所,并开始了幸福的成长之旅。近年来,中国的ping始终进行了“以人为本”发展的哲学。 Ping保险北京分支机构的服务解决了员工“紧急,艰苦和焦虑”的问题,并实现了公司价值和员工幸福的双向改善,这是“最大化价值”概念的明确技能。 7月14日上午,2025年标签的开幕式加热条件,北京所有权分支的分支机构开放了。仪式充满了纯真和喜悦:精心布置的甜点桌这使孩子们的眼睛清晰。在创意海报的墙壁前,孩子们很高兴能找到新老朋友的人数。打破冰块的有趣游戏充满了笑声和喜悦,朋友很快就组成了一群朋友。在这个轻松而愉快的环境中,孩子们带着希望开始了为期四周的夏季成长之旅。仪式启动后,Ping保险北京分支机构特别邀请志愿者拥有“紧急救援资格证书”,并在2025年获得了“北京模特工人”的头衔,以将职业班级儿童的生动和实用的急救知识带入。在患者的专业志愿者的指导下,儿童通过情境模拟和互动经验系统地学习了心肺复苏急救的基本急救技能。在课堂上,志愿者使用像孩子一样的语言来解释FIR的关键点辅助和指导每个步骤 - 步骤 - 以确保他们真正掌握了保护生活的技能。这不仅是一类急救,而且是对生活教育的解释。在接触期间,儿童不仅可以提高他们的自我保健能力,而且还了解对生活和照顾他人的爱的重要性。当“小急救人员”仔细地进行了压迫的SA运动时,我们看到的不仅是技能的交付,而且是责任和爱的交付。后来,在专业书法老师的仔细指导下,孩子们开始了硬性书法解释的旅程。该课程采用了一种分层的教学方法,并为孩子们提供了个性化指南:从校正笔架的矫正到适应到坐着到教授“水平和垂直”写作政策,以及逐渐养成写作习惯。党秘书兼Ping Insurance in in Li JianyunSurance Beijing分支机构说,在过去的三年中,我们一直遵循原始的“ For People”任务。通过不断地优化服务,我们解决了针对100多名员工和家庭的标签儿童的护理问题。这不仅是对员工福利的升级,而且是我们“人们的本性”技能的生动实践 - 我们不仅应该为客户服务,还应该关心员工的生活,以便每个安全的人都能真正感受到公司的热量。近年来,Ping北京分支机构的PING保险一直被视为员工护理是公司发展的重要基础。通过精心设计的标签课程系统,它完全满足了员工孩子成长的需求。在学术指导方面,公司将选择一个专业的教师团队为不同年龄的儿童提供个人指导性活动,以确保ST的结果嗯。同时,该公司还邀请了未经认可的文化遗产的老师提供传统的文化课程,例如书法,盖章和漆粉丝,以便孩子们可以手工练习感受到中国文化的独特之美。为了提高儿童的安全意识,该课程专门建立了实用课程,例如安全教育和急救演习。通过情境模拟和互动训练,以生动而有趣的方式教授自我保护和其他技能。此外,该公司专门组织了父母的联系时间,以便忙碌的员工可以在工作休息时与孩子们度过热烈的时光。 AOF在“橙色心脏保护”中的这三年持久性是对哲学对集团发展的“重点”哲学的完美解释,也是对“最大化价值”概念的生动描述,这反映了保险行业的使命和责任,以服务于人们更好的生活。一个在北京拥有的保险中,最前沿,继续加深其在员工护理领域的努力,并通过现代思维改善服务系统,以便每个斗争都可以分享开发Ping AN的结果。
(负责编辑:XIN)
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