分析安全行业的作风和纪律，无“小事”

中国经济网版权所有 中国经济网新媒体矩阵 网络广播视听节目许可证（0107190）（京ICP040090） 近期，中国证券业协会通报的常见自律处罚案例，暴露了证券从业人员执业测试评价中一些值得关注的问题。例如，一个团伙安排使用隐形耳机来接收答案。在某投资咨询公司的专项测试中，违规申请测试的外部人员比例高达84.9%。还存在冒充他人参加考试、用手机偷拍试题等违规行为。笔者认为，上述问题表明，行业人才评价体系在规范和监督方面仍需筑牢防线。公关人员的专业精神和职业道德证券行业的行动者与资本市场的生态息息相关。检查违规不一定是“小事”，而是影响行业信誉的“大事”，需要各方立即防控。审查违规的本质是对行业规则和信任基础的侵蚀。专项考试是针对本行业某些人员的特殊安排的考试。然而，有机构却违规给大批没有实际雇佣关系的外部人员申请许可。 9月份测试外部人员比例为75.1%，较11月份的84.9%大幅提升，严重背离了系统设计初衷。一些机构的工作人员利用办公室组织作弊，通过虚拟号码向考生发送答案，收取费用，行为严重内部控制存在漏洞。这种行为不仅使“以评促学、以评选才”的评价机制流于形式，破坏了人才选拔的公平性，而且还让那些未达到专业标准的人员通过非法手段“渗透”到行业中，不仅降低了整体服务质量，还可能因能力不足而引发专业风险，动摇市场良性发展的基础。上述乱象直接反映了部分机构对LAX合规管理的缺失以及员工诚信意识的缺失。一些教育机构在作风纪律、注册考试等方面流于形式，没有及时制止违规行为，自查也缺乏实效；一些员工将短期利益置于职业声誉之上，参与交流评价、作弊等行为，最终面临“36个月不得从事一切保安业务资格”的严厉纪律处分，给自己的职业生涯蒙上阴影。特别是在行业从“资格管理”向“等级评价”转变的背景下，人才评价体系更加注重综合能力和诚信记录的双重评价。违规信息不仅会被纳入职业声誉信息库，还会影响基金行业等相关领域的工作资格。筑牢行业诚信防线，需要构建行政、机构、个人相结合的协同共治体系。监管层面应进一步完善全程监管机制，细化违规分级处理标准加大对组织舞弊等严重违法行为的处罚力度，强化跨行业联合惩戒作用。各机构要切实履行主体责任，将考试纪律纳入合规管理核心，形成从考试到报名、考前教育到考后问责的闭环管理，杜绝“批量违规报名”等乱象。从业者应该更加清楚行业的特点——安全行业的基础是信任。诚信不仅是实践的底线，也是竞争的核心。只有通过合规测试准备来提高专业技能，才能实现长期的职业生涯。产业发展。安全从业者是履行行业责任、向社会输送实体经济和财富管理的重要力量。眼睛素质发育安防市场的发展离不开一支专业、踏实、诚实、可靠的从业人员队伍。作风纪律评价，表面上看来是人才评价过程中的一件“小事”，但实际上却是关系到市场信誉和运行规范的“大事”。只有共同恪守“合规、诚信”的基本原则，不断完善制度、加强落实，各方才能将人才与诚信这个行业之本结合起来，为资本市场稳定健康发展提供有力支撑。事实上，通过人脸识别打断考试、现场录用等技术手段，管理局已经发出了“零容忍”的信号。（责任编辑：吴晓娟）